Un jour ou l'autre, la question d'implémenter un ERP métier pour votre ESN se posera (le plus tôt possible est le mieux).

Vous vous posez des questions, vous avez des aprioris et vous hésitez.

Nous avons recensé pour vous 5 idées reçues sur l'implémentation d'un ERP métier en ESN.

Avec la montée du télétravail en France suite à la crise de la Covid19, il devient important pour les entreprises d'accélérer leur transformation numérique.

En effet, même si les réponses apportées par le numérique sur le court terme ont permis de survivre et de réduire la casse, le digital sur le long terme est une opportunité de mettre en place des stratégies de performance innovantes.

C'est une forme d'emploi qui vous a déjà traversé l'esprit, cependant vous hésitez encore.

Voici 5 idées reçues auxquelles nous avons tenté de répondre pour vous aider à y voir plus clair.

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Le recrutement est un enjeu stratégique pour les ESN car le capital humain est la principale force de l'entreprise.
Pourtant, selon une étude HEC, le turnover dans le secteur est de 20%, ce qui est énorme.
En outre, il existe, dans le secteur, une vraie « guerre des talents » puisque les compétences sont rares par rapport à la demande. Ainsi, pour attirer et fidéliser les talents du numérique, les Entreprises de Services du Numérique doivent mettre en place une réelle stratégie de conquête du candidat.

On vous explique comment piloter son ESN à travers différents indicateurs de performance. On parlera également des outils à votre disposition pour accompagner votre pilotage.

Savez-vous ce que pensent vos salariés de votre entreprise ? En analysant des indicateurs RH précis, vous aurez un aperçu du climat social de votre entreprise, c'est-à-dire du moral de vos troupes et de la dégradation des conditions de travail.

Mais qu'est-ce que le climat social ? Pourquoi est-ce important ? Et surtout comment l'améliorer ?

On fait le point dans cet article !

Dans cet article, on vous accompagne dans la mise en place de ce plan de développement des compétences.

Dans cet article, on vous donne 9 raisons de mettre en place un plan de développement des compétences au sein de votre entreprise

Les SSII ont un taux de turnover élevé qui se situe autour de 18% selon la Numeum. Quelles sont les raisons qui poussent les profils techniques à quitter leur entreprise de services du numérique ?